Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt und Sie wollen nun wissen, ob diese Kündigung rechtmäßig war und welche Ansprüche Ihnen gegen Ihren Arbeitgeber zustehen? Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an und Sie wissen nicht, ob Sie sich darauf einlassen sollen? Oder sind Sie unzufrieden mit Ihrem Job und möchten gerne kündigen, wissen aber nicht, was Sie alles beachten müssen?
Als Arbeitnehmer gibt es viele Details zu beachten, so zum Beispiel die Einhaltung von Kündigungsfristen, die lediglich drei Wochen betragende Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder die Verpflichtung, sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung arbeitsuchend zu melden, da sonst eine Sperrzeit im Hinblick auf den Bezug von Arbeitslosengeld droht und Sie während der Sperrzeit auch nicht sozialversichert sind.
Sie sind Arbeitgeber und werden von einem Arbeitnehmer verklagt? Oder benötigen einen individuell entworfenen Arbeitsvertrag? Gerade im Rahmen der Vertragsgestaltung gibt es viele Details zu beachten, sei es die Formulierung eines wirksamen Schriftformerfordernisses, der wirksame Ausschluss des Entstehens einer betrieblichen Übung, die wirksame Vereinbarung von Ausschlussfristen und vieles mehr.
Ich vertrete im Arbeitsrecht sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Für Sie als Ratsuchender ein enormer Vorteil – ich kenne beide Seiten und somit auch die Tricks und Argumente der jeweils anderen Seite, was sich letztendlich zu Ihren Gunsten ausnutzen lässt.
Sollten Sie Fragen rund um das Arbeitsrecht haben oder anwaltliche Vertretung benötigen, melden Sie sich gerne telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular.